Une dynamique de partenaires pour promouvoir ECLOSIA :

Le Conseil Général de la  Somme lance cette deuxième édition au côté de ses partenaires : Somme Initiative, OSEO, l’Agence de l’environnement et de la Maîtrise de l’Energie (ADEME), l’Agence Régionale de l’innovation Picardie (ARI Picardie), Amiens Métropole, le CODEM (Construction Durable et Eco-Matériaux), la Chambre de Commerce et d’Industrie Territoriale Amiens-Picardie, la Chambre de Commerce et d’Industrie Littoral Normand Picard , la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la Somme et Picardie Investissement.


Extraits du règlement du Conseil Général de la Somme : télécharger le PDF


Une occasion d’innover tout en créant des éco-activités :

L’ARI Picardie, partenaire de cette initiative, apportera son savoir faire et son expérience de l’innovation en participant au jury de sélection et en aidant à la concrétisation des projets présentés.

Votre contact à l’ARI Picardie :

Bénédicte CAFLERS
Tél : 03 22 97 89 30 – b.caflers@aripicardie.org

Calendrier du concours :

Retrait des dossiers : à partir du 17 novembre 2011
Date limite de dépôts des dossiers de candidature : 16 mars 2012 cachet de la poste faisant foi
Sélection des nominés : avril 2012
Présentation orale devant le jury : mai 2012
Sélection du jury décision d’attribution remise des prix juin 2012


Participer au concours et consulter le règlement du concours :

Dossier de candidature : à partir du 17 novembre 2011, les candidats pourront s’inscrire sur le site
www.concours-eclosia.org

Date limite de dépôt des dossiers de candidature : 16 mars 2012.

Organisation du concours :

Conseil général de la Somme, Direction du Développement Economique et de l’Emploi
54, rue Saint-Fuscien - BP 32615 - 80026 Amiens Cedex 1

Qui sont ces lauréats 2011 ?

"Déchets et réemploi " : ECO-RECYCLAGE, représenté par David Salomez.
Cette entreprise de Montdidier créée fin 2010 développe une activité de traitement et de recyclage des déchets inertes de classe 3 (déchets du BTP…) et prévoit la création de dix emplois à trois ans. Leur idée : créer une carrière de produits entièrement recyclés

"Eco-construction" : NOVHISOL, représenté par Daniel MOUTON.
Actuellement en fin de phase R&D, cette entreprise propose la conception, la production et l’installation d’enveloppes de bâtiments préfabriquées de manière industrielle. Ce sont des panneaux à haute performance en isolation thermique et étanchéité d’air à base de produits végétaux, renouvelables et écologiques. Avec un démarrage de la phase usine pour la rentrée, ce projet permettra à trois ans la création de 74 emplois.

"Services aux éco-activités" : STO Logistique, représenté par Olivier Meslin-le-Bail. Ce projet en cours de création vise à mettre à disposition des développeurs éoliens off shore et bureaux d’études, des navires de services pour l’ensemble des étapes des projets (des études et R&D à la maintenance). Le projet permettra la création de sept emplois à trois ans.

"Energies renouvelables" : VALOR’BOIS est une unité de l’association les ASTELLES, représentée par Jean-Luc Fauvet. VALOR’BOIS, entreprise d’insertion par l’activité économique. Elle participe au développement du bois énergie et à l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Le projet permettra la mise en place d’une ligne de production de bois de chauffage en stérage ou sous forme de granulés bois et la création de quatre emplois à trois ans. (extraits du site www.concours-eclosia.org/).

Vous avez un projet ?
Retrouvez Eclosia cet automne pour le lancement de l'édition 2012 !

Elle vous conseillera dans votre démarche et dans l’élaboration de votre dossier de candidature. Si, au vu des informations fournies dans la lettre d’intention, le projet semble éligible, l’ARI Picardie vous mettra en relation avec le service instructeur concerné qui deviendra votre interlocuteur.

Un dossier complet de candidature sera alors fourni au demandeur qui le retourne au service instructeur concerné.  A réception du dossier complet le service financeur émettra  un accusé de réception.


Attention :

Cet accusé de réception ne préjuge en aucun cas de la décision qui sera prise quant à l’octroi d’une aide au projet. Il permet au porteur de commencer les travaux, s’il le souhaite, et les dépenses prises en considération dans le calcul de l’assiette subventionnable seront exclusivement celles postérieures à cette date d’accusé de réception.

S'inscrire


Les Objectifs du Plan Grenelle

« Nos objectifs sont ambitieux puisqu’il s’agit de réduire nos consommations d’énergie de 38% et nos émissions de gaz à effet de serre de 50% d’ici 2020. Il nous faudra donc assurer la qualité de tous les nouveaux bâtiments à construire et travailler aussi sur le patrimoine existant.


Le Plan Bâtiment a des objectifs clairs :

> en 2012, tous les nouveaux bâtiments seront à « basse consommation » (BBC)

> en 2020, ils seront tous « à énergie positive » (BEPOS) : une maison, un immeuble produiront chacun plus d’énergie qu’ils n’en consommeront,

> la loi Grenelle 1 nous fixe un rythme de 400 000 logements à rénover par an à compter de 2013,
> et 800 000 logements sociaux les plus énergivores d’ici 2020,
>  engager la rénovation énergétique de tous les bâtiments de l’État et de ses établissements publics, avant fin 2012.

La loi Grenelle nous rappelle aussi nos obligations quant à l’accessibilité des bâtiments recevant du public et fixe l’échéance de 2015 pour ces travaux. Les audits techniques lancés  sur le patrimoine de l’Etat intègrent cette dimension.»

(extraits du site du Ministère de l’Ecologie, l’Energie, le Développement durable et de la Mer)

Pour s’inscrire et recevoir une invitation, merci de prendre contact avec la Direction de la Communication :

Laurie-Anne CAPDORDY - 03 44 61 82 55 ou 03 44 55 64 37 - portesouvertes@ineris.fr

Les inscriptions doivent parvenir à l’INERIS rapidement.


Qui est l’INERIS ?

« Créé en 1990, héritier du CERCHAR et de l’IRCHA, l’INERIS est un Établissement Public à caractère Industriel et Commercial placé sous la tutelle du ministère de l’Ecologie, de l'Energie, du Développement Durable et de la Mer.

Sa mission est de réaliser des études et des recherches permettant de prévenir les risques que les activités économiques font peser sur la sécurité des personnes et des biens.

La partie « Mission Service Public » représente 59% des activités et le reste des activités se répartit entre :

• La recherche : 21%
• L’expertise conseil et la formation : 15 %
• L’expertise réglementaire : 5 % »

Sources : extraits du dossier spécial 20 ans de l’INERIS et du site www.ineris.fr


Pour en savoir plus :

• Lisez le dossier spécial des 20 ans de l’INERIS : télécharger le PDF
• Découvrez l’Espace 20 ans

Le jour même à Paris, le débat parlementaire sur l’encadrement plus strict de l’éolien dans le cadre du projet de loi Grenelle 2 battait son plein, tandis qu’au Tréport se tenait une séance de la Commission Particulière du Débat Public sur le projet de parc éolien offshore des Deux Côtes, au large des côtes de la Somme et de la Seine-Maritime.

La rencontre a été rythmée par :

> La présentation de la filière éolienne, de ses acteurs, de l’état des lieux et des espoirs de développement.

> la restitution de l’étude « L’éolien se tourne vers les savoir-faire français »  de Capgemini  à la demande du syndicat des Energies renouvelables, SER-FEE.

Puis  les participants ont débattu  avec quatre des constructeurs, qui à eux seuls ont équipé 85% du parc éolien français : VESTAS, NORDEX, ENERCON et REPOWER, ainsi qu’avec le nordiste DDIS, qui se lance sur ce marché.

Avec les 5 grands équipementiers français présents à une deuxième table ronde, il était presque possible de monter une éolienne. Ils nous ont fait part de leur expérience :

- ROLLIX DEFONTAINES,

- CMD Transmissions,

- SCHNEIDER ELECTRIC,

- CEOLE,

- CARBONE LORRAINE (implanté à Amiens).

Ils ont montré la part importante qu’ils représentaient dans la filière alors que l’on croit trop souvent que ce marché a échappé à nos entreprises.

Les sous-traitants picards ont toute leur place

De la discussion est ressorti qu’il y avait toujours une place non négligeable pour les sous-traitants régionaux à condition qu’ils sachent se positionner auprès des constructeurs et des équipementiers de rang 1.

Il a été souligné que les constructeurs de l’éolien étaient très exigeants, mais aussi fidèles et réguliers dans leurs partenariats. Ils sont ouverts à travailler avec de nouveaux partenaires sous réserve qu’ils satisfassent évidemment aux critères de prix, de qualité, de délais et comme le soulignait Carbone Lorraine de capacité de réaction, d’innovation et d’engagement sociétal.

A noter que les matériels doivent satisfaire aux normes exigeantes de Germanischer Lloyd.

Des collectivités locales présentes et réactives

Les initiatives d’accompagnement mises en place ont été présentées, avec notamment :

> L’action du Conseil général de la Somme qui bénéficiant du label Eco-Territoires ® de France et poursuit son action pour favoriser le développement et l'implantation des éco-activités (pour visualiser le Pdf)

> L’ouverture prochaine du  site-portail Normandie-Ecobiz pour les grands chantiers, notamment les futurs parcs éoliens off-shore par La Chambre de Commerce et de I’Industrie Littoral Normand-Picard.

Les perspectives de développement de l’éolien restent fortes et la Picardie doit pouvoir prendre toute sa part dans les emplois potentiellement offerts.

Vous voulez vous diversifier vers l’éolien ?

> Elargissez votre réseau, faites-vous connaître

La possibilité pour les sous-traitants de se faire référencer auprès de SER-FEE est ouverte sur le site-portail Windindustry  rassemblant l’industrie de l’éolien en France.

> Faites-vous accompagner

L’Agence Régionale de l’Innovation de Picardie est à votre disposition pour vous renseigner et vous aider à vous positionner dans cette filière porteuse.

Extraits de l’article  d’Usine Nouvelle du 07/09/2009

La dénomination d’origine est anglaise « sustainable development », c’est-à-dire « développement soutenable ». Le traducteur canadien français a préféré « durable », expression qui s’est imposée, mais que l’on comprend trop souvent comme un développement qui doit durer : « Pourvu que cela dure » disait Laetitia Bonaparte, c'est-à-dire que rien ne change, que l’on continue à consommer comme aujourd’hui, à vivre toujours mieux et sans compter.

Il ne s’agit pas vraiment de cela. Bien au contraire. Selon la définition proposée en 1987 par la Commission mondiale sur l’environnement et le développement dans le rapport Brundland, le développement durable est  un développement qui répond aux besoins des générations du présent sans compromettre la capacité des générations futures.

Il s’agit donc d’user des ressources dont nous disposons, de façon à ce que nos descendants puissent eux aussi encore les utiliser, mais il s’agit aussi que chaque humain sur la Terre puisse disposer de ces ressources. C’est donc une gestion « en bon père de famille » dans le temps et dans l’espace des richesses mises à notre disposition par la Terre.

METTRE L'HUMAIN AU COEUR

Comme on le comprend bien c’est l’humain qui est au cœur de ce développement, aussi le développement durable ne se conçoit pas uniquement comme un développement respectueux de l’environnement, des procédés et des produits qui ne polluent pas, mais comme un développement qui respecte l’humain d’aujourd’hui, de demain et de partout sur la Terre.

C’est donc un développement :

- économe et respectueux de nos ressources : air, eau, énergie, matières, nature, biodiversité, …
- propre et sûr, ne souillant pas l’air, l’eau, les sols, et respectueux de la vie et de la santé de tous
- sans que cela se fasse au détriment de l’emploi et dans des conditions économiques supportables
- enfin, un développement qui se fasse dans la concertation et avec la participation de tous,  « parties prenantes » de l’activité économique, c'est-à-dire avec une bonne « gouvernance ».

En conséquence de quoi, une entreprise qui pratique le développement durable est bien une entreprise qui respecte l’environnement et la santé, par ses procédés et les produits qu’elle met sur le marché. Mais c’est aussi et surtout une entreprise qui le fait dans le respect de son personnel, en développant l’emploi et la qualité de celui-ci, en assurant par une saine gestion la pérennité de ses activités.

C’est une entreprise qui  prend en compte les impacts sociaux et environnementaux de son  activité pour adopter les meilleures pratiques possibles et contribuer ainsi à l'amélioration de la société et à la protection de l’environnement. Le cadre en est la RSE, Responsabilité Sociale des Entreprise, qui permet d'associer logique économique, responsabilité sociale et éco responsabilité. Point n’est besoin d’être côté au CAC 40 pour s’engager dans une telle démarche citoyenne.

Le développement durable a donc besoin d’innovations  au sens le plus large possible, qu’elles soient techniques, organisationnelles ou sociales.